“四年没发过一分钱高温费，现在车间就像蒸笼！” 4月20日，记者接到启东市吕四港镇江苏国强工具有限公司员工孟献和投诉，反映工厂劳保待遇“差得很”。
4月23日，记者刚走出启东吕四汽车客运站大门，很多马自达车主过来揽客。记者上了其中一辆，座椅背后就贴着一张江苏国强工具有限公司的招聘启事，写着“工作8小时，5天工作制，享受国家福利”。车主老何对记者说：“国强工具工人苦得很，干得多拿得多。很多人干一段时间，就离职了，所以常年招人。”
记者辗转找到投诉人孟献和，他把记者带进齿轮车间。室外温度仅18℃，可车间里却热气腾腾。“别的岗位都还穿着毛衣，而我早穿夏装了，有多热可想而知。”工位里的孟献和，汗水浸透衣服，尽管旁边开了电风扇。
孟献和一次成型岗的工作内容，是给电动工具“心脏”——转子，包上一层绝缘材料。孟献和操作三台机器，铁芯轴需放进一两百度高温的烘箱烘干，热浪逼人。
虽说开了电风扇，但又怕模套被吹冷影响产品品质，只得把烘箱上模和下加料室的温度相应加高，车间变成“烤箱”。孟献和说，4月份还好点，到了夏季高温时节，干活时全身湿透，随后再被烤干，一遍遍循环，衣服上都是白色的盐霜。
孟献和给记者展示了今年4月份某一天多张工位旁的温度计实测温度的照片。室外温度28℃，工位上的温度却已达到了33.3℃。孟师傅说，4月份就这么热，到了夏季6、7、8、9月份，工位上的温度必然超过35℃以上。
提到高温费，孟献和连连摇头，本以为这家外资企业福利高，可四年来一分钱高温费也没拿过。“我这是西边厂房，东边是简易的厂房，车间内温度会更高些。”孟献和估摸，全厂约有一半人，即四五百号工人应享受高温补贴而不得。
江苏省高温费发放标准是每人每月200元，时间是6月至9月。对于像孟献和这样的室内工作人员的高温费，江苏省将发放权下放给企业自主决定。高温费发放条件，取决于工作环境是否为露天或工作场所温度是否降低到33℃以下。为此，他不止一次找过公司人事主管。答复是：“如果你不适应这个岗位，可以换岗。”
声称拖欠高温费“没法补”
4月24日，记者自称“外地人”，到江苏国强工具有限公司齿轮车间招聘部门应聘。工作人员介绍：“这个季节订单很多，很忙。每天要工作12小时左右，干得多就拿得多。”
有高温费吗？工作人员没有正面回答。
4月25日，记者采访江苏国强工具有限公司。负责环境、安全、员工健康的EHS部经理张勇勇说，公司也收到齿轮车间一次成型岗工人的反映。最近公司决定从今年开始，给全部职工发放高温费。
“前四年高温费能补吗？”对记者的提问，张勇勇很为难地表示，他们也没有办法，因为外企工会财务走流程很严格，没有办法补发前四年高温费。
孟献和不认同公司答复，希望这家企业发放从2014年起拖欠的高温费！
像孟献和这样“强出头”的员工毕竟是少数。一次成型岗工友告诉记者，他们也想维权，但都担心讨要高温费而丢了工作。接受采访时，他们都不敢透露真实名字。除了高温费问题外，一位工人还向记者反映，该工作岗位给转子铁轴包裹的绝缘材料，经过高温、高压凝结加工而成，原料为苯乙烯等有害物质，生产中会有刺激性烟雾产生。虽然第三方检测机构检测说不超标，但他们希望公司能给予更多防护措施。
血汗钱岂能当“皮球”踢
工人四年没有拿到高温费，当地劳动部门一点儿不知情？启东市劳动争议仲裁委员会办公室工作人员解释，高温费发放监管重点一直放在建筑、制造等行业的户外工人，对企业内部确有所忽视。他建议，国强工具的工人可以到启东市劳动人事争议仲裁院立案庭申诉，或者直接投诉到启东市劳动监察大队。情况核实后，监察大队工作人员会到企业现场进行劳动监察，一旦属实将立案，并责令企业限期整改。如果情节严重，会对企业进行行政处罚，“外国的企业也要受中国法律的管理。”
然而孟献和却告诉记者，他曾带没发高温费的工资条去启东市劳动监察大队，结果令他大为失望。劳动监察大队工作人员并未当场受理，并建议孟献和跟厂里进一步调解。
记者将国强工具的问题反映给江苏省总工会。权益保障部部长藏铁柱说，江苏国强工具有限公司齿轮车间工人讨要高温费的诉求很合理。不能以外资“工会财务管理”为名，不遵守中国法律。按照我国法律规定，外商独资企业、中外合资、中外合作企业，全部是中国法人，在中国一律严格执行中国法律。他建议，可以通过当地人社部门合法维权，也可向当地工会申请免费法律援助。
“目前高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督，然而，劳动者在企业面前较为弱势，怕丢工作，一般不敢更不会主张权利，成了高温费难讨要的最重要原因。”北京炜衡（南京）律师事务所律师封顶认为，可借鉴其他省份做法，出台企业不按规定发放高温费的具体惩罚措施，如《广东省高温天气劳动保护办法》就明确，未向劳动者发放高温费的，由县级以上人力资源和社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上1万元以下罚款。（黄 勇）